Poste : Rattaché(e) au chef des ventes régionales, vous développez votre courant d'affaire auprès des hypermarchés et supermarchés de votre secteur. Pour ce faire :- Vous vous assurez de la présence ...
- Fyte Assistanat & ADV
- Île-de-France
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...ressources humaines (idéalement Bac+2/+3), vous avez une première expérience similaire en alternance/CDD/CDI, et vous souhaitez intégrer une entreprise dynamique. Vous témoignez d'un excellent sens re...
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- Bourgogne
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- ESPCI Paris - PSL
- Île-de-France
- Autres
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...ressources humaines. La gestion administrative des ressources humaines (167 agents sur postes permanents, 400 paies mensuelles). Le suivi et la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et de ...
...ressources humaines et management de l'équipe pédagogique : Recrutement - formation - évaluation · Gérer les aspects logistiques et matériels du centre. · Aftral propose de nombreux avantages sociaux ...
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...ressources humaines et management de l'équipe pédagogique : Recrutement - formation - évaluation · Gérer les aspects logistiques et matériels du centre. · Contribuer à la gestion budgétaire et la rent...
Au sein de votre équipe #OneTeam : En tant que HR Business Partner, vous accompagnerez la Direction des Ressources Humaines dans le développement de ses politiques RH au plus près des collaborateurs ...
- Enaex
- Nouvelle-Aquitaine
- Autres
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...Ressources Humaines en alternance à compter de la rentrée de septembre 2025 et souhaitez contribuer au développement des compétences des collaborateurs.
- AVEOLIS
- Pays de la Loire
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...ressources (humaines, matérielles -> faire l'appoint des commandes) en lien avec le conducteur de travaux, organisez le travail et suivez les chantiers, gérez les priorités, pilotez les collaborateurs...
- DELABIE
- Hauts-de-France
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...ventes etc.).- Piloter l'implémentation de solutions IA pour assister la gestion et l'optimisation des données produits et des supports marketing.- Collaborer avec les équipes métier pour identifier d...
- SYNTHESE ACTION
- Normandie
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...Ressources Humaines : - Recruter, former et soutenir les équipes, très investies, via les entretiens annuels, la communication, l'animation interne...- Développer, de manière continue, les compétences...