Directeur accueil de loisirs jeunesse
POSTULER
Emplacement
Neuville-sur-Saône69250
Auvergne-Rhône-Alpes
France
Contrat
À plein temps, Durée indéterminéeDate de publication:
2025-02-18Online to:
2025-04-19EUR 15.00 HOUR
Directeur accueil de loisirs jeunesse
- Neuville-sur-Saône
- Auvergne-Rhône-Alpes
- Autre
- 3 semaines il y a
Un (ou une) directeur (rice) accueil de loisirs jeunesse
Poste à temps plein
Famille de métier : Citoyenneté, éducation, culture et sport/ Education, animation et jeunesse
Cadre d’emploi : Adjoint d’animation / Animateur territorial
Service: Education Enfance Jeunesse
Temps de travail: temps complet
La commune de Neuville-sur-Saône, 7 721 habitants, accueille 4500 élèves au quotidien au sein de 5 écoles élémentaires et maternelles, un collège et un lycée public et un groupe scolaire privé.
Les thématiques de l’Education, de l’Enfance et de la Jeunesse occupent une place importante dans la politique menée sur le territoire en s’appuyant sur le Projet Educatif Global, écrit en 2023 et déclinant des axes prioritaires guidant l’ensemble des services municipaux et actions partenariales destinés aux enfants, aux jeunes de 0 à 17 ans ainsi que leurs parents.
Le service jeunesse municipal propose aux jeunes neuvillois de 14 à 17 ans, une offre d’accueil de loisirs (espace jeunes, séjours) et de projets socio-éducatifs (chantiers jeunes…etc).
Rattaché au pôle Education Enfance Jeunesse, sous l’autorité du (de la) responsable enfance-jeunesse, le(a) directeur(rice) de l’accueil de loisirs de l’espace jeunesse assure la direction d’un accueil collectif de mineurs sur l’ensemble des temps de loisirs.
Le rôle du directeur est de mettre en œuvre le projet éducatif, de construire et de proposer le projet pédagogique. Il organise et coordonne la mise en place des activités qui en découlent et encadre l’équipe d’animation. Il est garant de la sécurité physique et morale des enfants accueillis, du bon fonctionnement de l’accueil en termes de gestion administrative, matérielle et financière.
Missions et activités
Missions éducatives Mettre en œuvre au quotidien les orientations éducatives de la ville Animer, élaborer, rédiger et évaluer le projet pédagogique en lien avec l’équipe d’animation Organiser l’accueil des jeunes au sein de la structure sur l’ensemble des temps Participer à la vie quotidienne de l’espace jeunesse et animer des activités Travailler en collaboration avec les différents partenaires institutionnels et éducatifs pour la mise en œuvre des projets d’animation Développer les actions en direction des familles Missions managériales Organiser, diriger le travail de l’équipe d’animation dans le cadre défini par le(la) responsable enfance jeunesse Accompagner l’équipe d’animation dans une dynamique de formation continue en s’appuyant sur son rôle formateur Recueillir et transmettre les informations aux familles Organiser et animer les réunions d’équipes et en transmettre une synthèse à le(la) responsable enfance jeunesse Gérer les situations conflictuelles d’animation, avec les jeunes, les familles… Assurer le suivi administratif et budgétaire, en lien avec la réglementation, les échéances des dispositifs et contractuelles Assurer le suivi des moyens alloués, notamment le local, en lien avec les différents services de la collectivité Compétences et connaissances
Maîtrise de la réglementation des accueils collectifs de mineurs Bonne connaissance du public jeune et adolescent, et des approches pédagogiques adaptées à cette tranche d’âge Aptitude au management de proximité, à la gestion d’un budget (organisation d’une régie de recettes ou d’avance) Maîtrise de l’outil informatique (Office, logiciel métier) Rigueur et capacités rédactionnelles Autonomie dans l’organisation du travail Sens de la créativité Bon relationnel Réactivité et organisation Discrétion Sens du service public et de la représentation d’une collectivité Profil recherché
Titulaire d’un diplôme professionnel de l’animation (BPJEPS) ou du BAFD avec expérience Expérience sur une mission similaire (direction) Disponible : dès que possible Conditions d’exercice
Planning annualisé avec cycles de travail période scolaire/ vacances scolaires Travail en soirée ponctuel, les week-ends (1 samedi sur 2), nuitées (lors des séjours) Travail en équipe, avec déplacements fréquents sur le territoire Vos avantages en rejoignant notre collectivité
Planning annualisé 1 jour de télétravail par semaine à échanger en fonction des besoins du service. Une Prime de Fin d’Année versée au mois de novembre Un Complément Indemnitaire Annuel versé au mois de juin Une participation aux frais et abonnements de transport (abonnement aux transports en commun à hauteur de 75%, forfait mobilités durables pour les trajets A vélo ou en tant que conducteur ou passager en covoiturage Un comité du personnel proposant des prestations sociales (chèques vacances, bons rentrée scolaire/noël, commandes groupées, actions de loisirs, …) Un contrat de prévoyance Modalité de recrutement
Merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation)
avant le 30 janvier
par mail à : recrutement@mairie-neuvilleusrusaone.fr Ou par lettre à l’attention de Monsieur le Maire de Neuville-sur-Saône – Place du 8 Mai 1945 – 69250 Neuville-sur-Saône. Pour tout complément d’information, le service des Ressources Humaines se tient à votre disposition au 04 72 08 70 00.
#J-18808-Ljbffr
Missions éducatives Mettre en œuvre au quotidien les orientations éducatives de la ville Animer, élaborer, rédiger et évaluer le projet pédagogique en lien avec l’équipe d’animation Organiser l’accueil des jeunes au sein de la structure sur l’ensemble des temps Participer à la vie quotidienne de l’espace jeunesse et animer des activités Travailler en collaboration avec les différents partenaires institutionnels et éducatifs pour la mise en œuvre des projets d’animation Développer les actions en direction des familles Missions managériales Organiser, diriger le travail de l’équipe d’animation dans le cadre défini par le(la) responsable enfance jeunesse Accompagner l’équipe d’animation dans une dynamique de formation continue en s’appuyant sur son rôle formateur Recueillir et transmettre les informations aux familles Organiser et animer les réunions d’équipes et en transmettre une synthèse à le(la) responsable enfance jeunesse Gérer les situations conflictuelles d’animation, avec les jeunes, les familles… Assurer le suivi administratif et budgétaire, en lien avec la réglementation, les échéances des dispositifs et contractuelles Assurer le suivi des moyens alloués, notamment le local, en lien avec les différents services de la collectivité Compétences et connaissances
Maîtrise de la réglementation des accueils collectifs de mineurs Bonne connaissance du public jeune et adolescent, et des approches pédagogiques adaptées à cette tranche d’âge Aptitude au management de proximité, à la gestion d’un budget (organisation d’une régie de recettes ou d’avance) Maîtrise de l’outil informatique (Office, logiciel métier) Rigueur et capacités rédactionnelles Autonomie dans l’organisation du travail Sens de la créativité Bon relationnel Réactivité et organisation Discrétion Sens du service public et de la représentation d’une collectivité Profil recherché
Titulaire d’un diplôme professionnel de l’animation (BPJEPS) ou du BAFD avec expérience Expérience sur une mission similaire (direction) Disponible : dès que possible Conditions d’exercice
Planning annualisé avec cycles de travail période scolaire/ vacances scolaires Travail en soirée ponctuel, les week-ends (1 samedi sur 2), nuitées (lors des séjours) Travail en équipe, avec déplacements fréquents sur le territoire Vos avantages en rejoignant notre collectivité
Planning annualisé 1 jour de télétravail par semaine à échanger en fonction des besoins du service. Une Prime de Fin d’Année versée au mois de novembre Un Complément Indemnitaire Annuel versé au mois de juin Une participation aux frais et abonnements de transport (abonnement aux transports en commun à hauteur de 75%, forfait mobilités durables pour les trajets A vélo ou en tant que conducteur ou passager en covoiturage Un comité du personnel proposant des prestations sociales (chèques vacances, bons rentrée scolaire/noël, commandes groupées, actions de loisirs, …) Un contrat de prévoyance Modalité de recrutement
Merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation)
avant le 30 janvier
par mail à : recrutement@mairie-neuvilleusrusaone.fr Ou par lettre à l’attention de Monsieur le Maire de Neuville-sur-Saône – Place du 8 Mai 1945 – 69250 Neuville-sur-Saône. Pour tout complément d’information, le service des Ressources Humaines se tient à votre disposition au 04 72 08 70 00.
#J-18808-Ljbffr
Plus d'emplois de votre recherche
AGENT DE MONTAGE ASSEMBLAGE (F/H)
- Rhône
- 06 mars 2025
AGENT DE MONTAGE ASSEMBLAGE (F/H)
- Rhône
- 06 mars 2025
Directeur accueil de loisirs jeunesse
- Neuville-sur-Saône
- 18 février 2025