Administrateur base de données H / F
POSTULER
Emplacement
Paris75001
Île-de-France
France
Contrat
À plein temps, Durée indéterminéeDate de publication:
2025-03-12Online to:
2025-05-11EUR 15.00 HOUR
Administrateur base de données H / F
- EBP
- Île-de-France
- Informatique & Technologie
- 1 jour il y a
Créer une alerte d'emploi pour cette recherche
Dernière mise à jour: il y a 17 heures Description de poste L'entreprise L'humain est le futur. Prenons en soin C’est la mission que s’est donnée Qualisocial. Comment ? En prévenant à tous niveaux les troubles de santé mentale. Avec une équipe issue de toutes les disciplines, Qualisocial va plus loin pour prendre soin de la santé mentale en France et à l’international avec plus d'accessibilité, plus de ressources spécialisées et plus de tech au service de l'Humain. Notre équipe compte environ 120 personnes et ne cesse de continuer de grandir. Nous croyons fermement que la diversité des talents enrichit notre culture et notre capacité d’innovation et que chaque talent, avec ou sans handicap, contribue à notre succès collectif. Alors rejoignez-nous et vous évoluerez dans un écosystème digital, bienveillant, équitable et inclusif pour contribuer aux innovations de demain pour prendre de la santé mentale. Description du poste Recrutement & Acquisition de Talents Recueillir et comprendre les besoins en recrutement auprès des managers Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les jobboards et réseaux sociaux Sourcer activement les candidats (LinkedIn, jobboards, approche directe, cooptation) Effectuer les préqualifications téléphoniques et les premiers entretiens Organiser, gérer les entretiens avec les managers et assurer le suivi Maintenir et optimiser notre processus de recrutement Gérer notre ATS et assurer un reporting précis des recrutements Suivre les KPIs de recrutement et proposer des axes d’amélioration Expérience Candidat & Marque Employeur Assurer une expérience candidat fluide et qualitative Communiquer régulièrement avec les candidats tout au long du processus Développer et animer la stratégie de marque employeur (événements, réseaux sociaux, relations écoles) Améliorer les enquêtes de satisfaction des candidats Onboarding & Intégration des Collaborateurs Coordonner l’onboarding en lien avec les managers et l’équipe RH Assurer le bon déroulement des premières semaines des nouveaux collaborateurs Suivre l’intégration et faire des points réguliers avec les nouvelles recrues Suivre la satisfaction des nouveaux arrivants et ajuster le programme d’intégration si nécessaire Gestion et Structuration des Process RH Participer à l’optimisation et digitalisation des processus de recrutement Suivre et analyser les indicateurs RH liés au recrutement et à l’intégration Assurer une veille sur les nouvelles tendances en Talent Acquisition Profil recherché Bac+3 / +5 en RH, recrutement ou équivalent Expérience de 3 à 5 ans en recrutement en entreprise ou en cabinet Maîtrise des techniques de sourcing (Boolean search, LinkedIn Recruiter, etc.) Capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle dans un environnement exigeant Excellentes compétences relationnelles et organisationnelles Aisance avec les outils digitaux et ATS Vos atouts Dynamisme, rigueur et autonomie Excellent relationnel et sens du service Goût pour le challenge et l’innovation en recrutement Envie de contribuer à une entreprise à impact humain fort Votre savoir-être : Et surtout, vous avez envie de relever le défi d'une entreprise dynamique, en croissance et de participer à notre mission de prendre soin de l'humain, alors envoyez-nous votre candidature ! Salaire fixe + variable (la fourchette de salaire indiquée est en package)
#J-18808-Ljbffr
Dernière mise à jour: il y a 17 heures Description de poste L'entreprise L'humain est le futur. Prenons en soin C’est la mission que s’est donnée Qualisocial. Comment ? En prévenant à tous niveaux les troubles de santé mentale. Avec une équipe issue de toutes les disciplines, Qualisocial va plus loin pour prendre soin de la santé mentale en France et à l’international avec plus d'accessibilité, plus de ressources spécialisées et plus de tech au service de l'Humain. Notre équipe compte environ 120 personnes et ne cesse de continuer de grandir. Nous croyons fermement que la diversité des talents enrichit notre culture et notre capacité d’innovation et que chaque talent, avec ou sans handicap, contribue à notre succès collectif. Alors rejoignez-nous et vous évoluerez dans un écosystème digital, bienveillant, équitable et inclusif pour contribuer aux innovations de demain pour prendre de la santé mentale. Description du poste Recrutement & Acquisition de Talents Recueillir et comprendre les besoins en recrutement auprès des managers Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les jobboards et réseaux sociaux Sourcer activement les candidats (LinkedIn, jobboards, approche directe, cooptation) Effectuer les préqualifications téléphoniques et les premiers entretiens Organiser, gérer les entretiens avec les managers et assurer le suivi Maintenir et optimiser notre processus de recrutement Gérer notre ATS et assurer un reporting précis des recrutements Suivre les KPIs de recrutement et proposer des axes d’amélioration Expérience Candidat & Marque Employeur Assurer une expérience candidat fluide et qualitative Communiquer régulièrement avec les candidats tout au long du processus Développer et animer la stratégie de marque employeur (événements, réseaux sociaux, relations écoles) Améliorer les enquêtes de satisfaction des candidats Onboarding & Intégration des Collaborateurs Coordonner l’onboarding en lien avec les managers et l’équipe RH Assurer le bon déroulement des premières semaines des nouveaux collaborateurs Suivre l’intégration et faire des points réguliers avec les nouvelles recrues Suivre la satisfaction des nouveaux arrivants et ajuster le programme d’intégration si nécessaire Gestion et Structuration des Process RH Participer à l’optimisation et digitalisation des processus de recrutement Suivre et analyser les indicateurs RH liés au recrutement et à l’intégration Assurer une veille sur les nouvelles tendances en Talent Acquisition Profil recherché Bac+3 / +5 en RH, recrutement ou équivalent Expérience de 3 à 5 ans en recrutement en entreprise ou en cabinet Maîtrise des techniques de sourcing (Boolean search, LinkedIn Recruiter, etc.) Capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle dans un environnement exigeant Excellentes compétences relationnelles et organisationnelles Aisance avec les outils digitaux et ATS Vos atouts Dynamisme, rigueur et autonomie Excellent relationnel et sens du service Goût pour le challenge et l’innovation en recrutement Envie de contribuer à une entreprise à impact humain fort Votre savoir-être : Et surtout, vous avez envie de relever le défi d'une entreprise dynamique, en croissance et de participer à notre mission de prendre soin de l'humain, alors envoyez-nous votre candidature ! Salaire fixe + variable (la fourchette de salaire indiquée est en package)
#J-18808-Ljbffr
Plus d'emplois de votre recherche
Data Analyst H / F
- Paris
- 12 mars 2025
Responsable d'équipe IT H / F
- Paris
- 12 mars 2025
Administrateur base de données H / F
- Paris
- 12 mars 2025
Administrateur base de données H / F
- Paris
- 12 mars 2025
Ingénieur DevOps H / F
- Paris
- 11 mars 2025
Gestionnaire de paie - F/H/NB
- Paris
- 11 mars 2025
Data Analyst H / F
- Palaiseau
- 11 mars 2025
Commercial / Commerciale auprès d'une clientèle d'entreprises (H/F)
- Rambouillet
- 25 février 2025
Commercial Sédentaire Ventes Directes EBP - F/H/NB
- Rambouillet
- 18 février 2025
Commercial Sédentaire Prospection H/F
- Rambouillet
- 18 février 2025
Commercial Sédentaire Ventes Directes H/F
- Rambouillet
- 18 février 2025
Commercial Tchat H/F
- Rambouillet
- 18 février 2025