Responsable RH

Fondé en 1925 à Lyon (France), où son siège est implanté, le Groupe Aldes est un groupe international à capital familial, qui emploie environ 1900 collaborateurs, dont 900 en France. Forte présence à l’international avec 60 pays couverts.

Avec près d’un siècle d’histoire industrielle et d’innovations marquantes à chaque décennie, l’entreprise est aujourd’hui un acteur référent mondial des solutions de qualité d’air intérieur (QAI), de confort thermique, de protection incendie, et d’aspiration centralisée de poussières.

La croissance externe a joué un rôle essentiel dans le développement du Groupe, lui permettant de renforcer sa position en France, d’élargir son portefeuille de produits, d’accélérer son expansion internationale et de se diversifier sur les marchés adjacents. Depuis 2016, cette croissance a été stimulée par plusieurs acquisitions internationales. Le Groupe a enregistré un chiffre d’affaires de 393 millions d’euros en 2023.

En 2024, le Groupe compte 22 filiales mondiales qui partagent le même engagement : agir pour des bâtiments plus sains et plus vertueux sur le plan énergétique, aux côtés de ceux qui ont la responsabilité de les concevoir, de les construire, de les rénover et de les entretenir. Avec plusieurs implantations stratégiques au plus proche de ses marchés et clients locaux, Aldes opère aujourd’hui dans 60 pays, à travers l’Europe, l’Amérique du Nord, l’Asie et le Moyen-Orient.

Le Groupe Aldes possède actuellement 12 sites de production répartis en Europe (France, Belgique, Allemagne, Pologne, Danemark, Norvège), aux Émirats arabes unis, en Chine et au Canada. Des implantations qui permettent à l’entreprise de nouer des relations de proximité au sein de ses territoires et d’être au plus près de ses clients et institutions, afin de contribuer plus efficacement aux projets de construction et de rénovation locaux.

LE POSTE À POURVOIR

Le périmètre concerné par le poste compte environ 300 salariés et couvre les activités suivantes :

• Commercial : 11 Directions régionales (avec 80 commerciaux) et 10 agences + ADV, sédentaires, expertise technique, support aux commerciaux, SAV, …)
• Communication (20 p)
• Marketing

Le candidat (H/F), rattaché à la HR Manager, travaille en proximité avec les autres pôles RH du groupe (Affaires sociales, SIRH, rémunération, ….) pour faire avancer les sujets de façon très opérationnelle avec efficience.

Objectif : Atteindre une qualité de service optimum pour les « clients internes ».

Le HR BP (H/F) est très polyvalent sur les sujets d’accompagnement des managers et directeurs sur son périmètre. La stratégie RH est définie par la DRH du Groupe, en lien avec ses équipes, et mise en œuvre sur la plan opérationnel par les HR BP, sur leur périmètre.

Le recrutement s’inscrit dans un contexte de transformation et de changement, impulsé par la Direction du Groupe, avec une implication sur l’évolution des process opérationnels et de l’organisation.

La fonction nécessite une réelle proximité avec les équipes internes et une capacité à agir en « facilitateur » pour faire avancer les dossiers. L’intelligence relationnelle est absolument nécessaire pour s’adapter à différents interlocuteurs et travailler sur les sujets de transformation avec eux.

Mission générale

Dans le cadre la politique RH du Groupe, le/la HR Partner accompagne les managers et collaborateurs de son périmètre sur l’ensemble de leurs problématiques opérationnelles RH.

Il/Elle assure le déploiement de la politique RH et des projets associés sur son périmètre afin de garantir la bonne mise à disposition des ressources dont l’entreprise a besoin et de concourir au développement individuel et collectif des talents.

Sur son périmètre d’exercice et dans le respect de la politique RH,

Accompagnement RH terrain / opérationnel

• Assure un rôle de conseil et d’interlocuteur privilégié pour les collaborateurs de son périmètre, répond au problématiques métiers
• Anticipe et recense les besoins en compétences identifiés
• Préconise, déclenche et accompagne les plans d’action nécessaires à la croissance du business (recrutement, formation, coachings, expérience type « vie mon job », mobilité, suivi quotidien)
• Favorise le dialogue social et réponds aux sollicitations des équipes
• En collaboration avec le Pôle Santé/Sécurité, accompagne le déploiement de la politique Santé Sécurité Handicap en embarquant les managers et les équipes autour de ces exigences
• Accompagne les managers dans la compréhension des enjeux humains et le développement de leurs équipes

Déclinaison de la politique RH

• Assure un suivi et un challenge permanent des effectifs intérims
• Assure l’interface avec nos partenaires intérim afin de répondre aux exigences de nos clients internes
• S’assure du bon respect budgétaire de la masse salariale
• Déploie et anime les projets RH sur son périmètre (entretiens individuels, revue des talents…)

Le/la HR BP représente la Direction Ressources Humaines auprès des équipes opérationnelles. Mobilise et embarque l’ensemble des collaborateurs et managers de son périmètre d’exercice sur les sujets dont il/elle a la charge. Collabore avec l’ensemble des services de la Direction des Ressources Humaines.

De formation supérieure de type BAC+5 en Management des Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience proche ou similaire, acquise dans un Groupe, dans une ETI, … idéalement dans l’industrie, la distribution professionnelles, …sur des pôles métiers intégrant notamment le Commerce (agences, commerciaux itinérants, SAV, ….). Le candidat fait preuve de compétences opérationnelles, de la compréhension des organisations et des pratiques de gestion des Ressources Humaines.

Vous avez l’expérience de la mise en œuvre de nouveaux process, nouvelles méthodes, …et de situations de changements.

Le poste est situé au siège de la société, à Vénissieux.