Chargé(e) RH - Alternance F/H

Crée en 1998 en Alsace, Biogroup est un acteur majeur de la biologie médicale en France et en Europe, Biogroup est un regroupement de laboratoires de biologie médicale créé, dirigé et développé exclusivement par des pharmaciens ou médecins spécialisés en biologie médicale. Biogroup rassemble aujourd’hui plus de 900 sites de biologie médicale en France et plus de 1600 en Europe (Luxembourg, en Espagne et au Portugal) Plus de 10 000 collaborateurs sont engagés et garants de la performance, de l’amélioration continue des services et de l’innovation technologique. Les laboratoires Biogroup se spécialisent dans les analyses de routine ainsi que dans les analyses spécialisées : biochimie, hématologie, hématocytologie, hémostase, immuno-hématologie, microbiologie, immunologie, auto-immunité, génétique et cytogénétique, biologie moléculaire, allergie, biologie de la reproduction… Biogroup revendique son statut d’entreprise familiale pensée, développée et gérée par ses biologistes et collaborateurs qui offrent un service de biologie médicale de qualité et innovant au plus près des besoins des patients et des professions médicales, partout en France comme en Europe.

Dans un contexte de structuration, la direction RH groupe cherche son prochain talent au sein de son établissement de Strasbourg (67).

Certains déplacements seront à prévoir en Ile de France (Levallois-Perret / St-Ouen).

Rejoignez Biogroup !

Dans un contexte de forte croissance et de transformation, Biogroup recherche un(e) alternant(e) motivé(e) et dynamique pour rejoindre l’équipe centrale RH.

Vous serez rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines des fonctions supports centrales, vous évoluerez au cœur des enjeux RH stratégiques du groupe et aurez l'opportunité de travailler sur des projets variés en lien avec l'administration du personnel, la formation et l’accompagnement des équipes.

Si vous êtes en préparation d’un diplôme de Licence 3 et que vous souhaitez enrichir vos compétences en RH tout en contribuant activement à l'optimisation des processus RH d’une entreprise à taille humaine, cette alternance est faite pour vous !

Les principales missions seront les suivantes :

Formation et entretiens annuels (sujet principal) :

• Création d’un plan de développement des compétences avec la responsable formation du groupe
• Accompagnement dans le déploiement du plan : suivi des inscriptions, gestion des prestataires, préparation des documents administratifs
• Suivi du budget de formation et des indicateurs de performance
• Suivre la campagne des entretiens annuels en binôme avec la RRH
• Veiller à la bonne communication des opportunités de formation et encourager la participation des collaborateurs aux programmes de développement

Recrutement & intégration :

• Rédaction et diffusion des offres d’emplois sur nos différents jobboards
• Tri des CV
• Réalisation des pré qualification téléphonique
• Rédaction des compte rendus qualitatifs à destination des managers
• Participe en duo avec le sourcing campus manager aux forums et relations écoles
• Travailler sur la mobilité interne
• Création d’une CVthèque
• Travailler avec la communication sur la marque employeur et l’attractivité
• Mettre à jour et suivre nos KPI
• Participer au suivi de l’onboarding et offboarding des collaborateurs

Soutien du gestionnaire RH sur l’administration du personnel :

• Accompagner l’intégration des nouveaux collaborateurs : préparation des documents administratifs et suivi des dossiers
• Rédiger les contrats et avenants
• Superviser la gestion des temps dans l’outil de suivi (congés payés, arrêts maladies)
• Suivre les points de gestion administratives (attestation, documents légaux, visites médicales)

Participation à des projets transverses pour le groupe :

• Mettre en place un organigramme groupe
• Participer à des projets d’harmonisation et de structuration + proposition de process

Mise en œuvre de la stratégie RH locale :

• Aider à la préparation des communications internes (newletters, affichage RH, flash infos CSE
• Accompagnement sur divers sujets RH opérationnels pour les managers et les collaborateurs (absentéisme, gestion des demandes etc)
• Assister le Responsable RH dans l’application de la stratégie RH
• Être un point de contact pour les salariés en matière de questions RH locales et veiller à une bonne communication interne

PROFIL & COMPETENCES

Formation& compétences : Nous recherchons une personne niveau Licence 3 ou équivalent.

Expérience : Une première expérience en alternance est un plus

Connaissances et aptitudes requises :

On recherche une personne qui :

• Aime travailler en équipe
• Soit flexible
• Est rigoureux(se)
• Travaille en autonomie
• Recherche l'information
• Travaille avec efficience
• Soit humain et à l'écoute
• Soit fun

Avantages du poste :

• Poste complet et challengeant
• Poste à pourvoir dès le mois de juillet
• Prime d'intéressement
• CSE / transport en commun
• Déplacements occasionnels