Chef de Service

POSTE À POURVOIR le 05/05/2025

Type de contrat : CDI – 35h

Lieu d’intervention : Maison d’Accueil Églantine – 21 rue Salneuve à Paris 17ème et 12, cité Trévise à Paris 9ème

La Maison d’Accueil Églantine (MAE) accueille des femmes enceintes et des femmes avec enfants sur les sites de Salneuve, (148 places) et de Trévise (36 places) et sur un dispositif ALTHO de 35 places (couples et familles monoparentales avec enfants) en diffus dans des appartements à Paris. Elle propose un accompagnement global des personnes en vue de leur inclusion sociale, professionnelle, citoyenne. L’équipe pluridisciplinaire est composée de 40 professionnels de métiers différents et complémentaires, secondée par des bénévoles. Dans ce cadre, sous la responsabilité du Directeur d’établissements et en articulation avec le chef de service de l’équipe sociale, le (la) chef(fe) de service gère et pilote les missions de l’équipe d’accueil et de logistique (agent d’accueil nuit et jour, gouvernantes, agents d’entretien et de restauration) de la Maison d’Accueil Eglantine.

Missions principales :

- Pilotage du projet d’établissement :

• Participer à la mise en œuvre du projet d’établissement de la MAE et d’Une Famille Un Toit, en assurer la cohérence avec l’objet social et les valeurs de l’association ;
• Organiser la coopération des membres de l’équipe dans le cadre des missions de la MAE et d’Une Famille Un Toit
• Favoriser la circulation de l’information et mettre en œuvre les supports et outils adaptés ;
• Veiller à l’accompagnement social global des personnes accueillies
• Assurer le respect des règles de fonctionnement et de sécurité au sein de l’établissement
• Garantir une démarche continue d’amélioration et d’adaptation des prises en charge et de l’accueil proposé
• Appliquer les procédures internes et réglementaires régissant les relations avec les bénéficiaires
• Informer le directeur d’éventuels dysfonctionnements au sein de la ou des structures, impliquant la responsabilité civile ou pénale, l’intégrité éthique ou politique du CASP

- Encadrement d’équipe et gestion des RH :

• Veiller à l’efficacité, à la bonne organisation et à la cohérence des postes et de l’équipe
• Accompagner et superviser le travail de ses collaborateurs avec bienveillance
• Apporter un appui technique aux professionnels
• Fédérer l’équipe autour de valeurs communes, prévenir et gérer les conflits entre les différents professionnels
• Établir les plannings et en assurer la mise en œuvre
• Animer les réunions d’équipe régulières
• Participer à la réalisation des fiches de poste et au recrutement de l’équipe
• Réaliser les entretiens professionnels, proposer des pistes d’amélioration en fixant les objectifs
• Identifier les besoins en développement des compétences des collaborateurs et proposer des formations et un accompagnement pour leur montée en compétences
• Identifier les situations relevant de

- Gestion administrative et logistique :

• S’assurer que les conditions de travail des collaborateurs soient adaptées et conformes
• Etre garant de la mise en œuvre de la politique de sécurité des biens et des personnes au sein de l’établissement
• Veiller à la bonne tenue des indicateurs d’observation, d’évaluation des activités, en restituer les données et le suivi des dépenses de la structure
• Veiller à l’entretien, au bon fonctionnement et à la préservation

- Missions complémentaires :

• Participer à la mise en œuvre des processus d’évaluation du service
• Contribuer à la transversalité de l’activité et des missions en s’impliquant dans les réunions des CHRS, celles initiées par la direction et tout groupe de travail du CASP et du réseau partenarial
• Assurer ses missions en étroite collaboration avec le directeur des CHRS et le chef de service de l’action socioéducative de la MAE, pour une bonne cohésion de l’établissement
• En lien avec le directeur, travailler à l’élaboration et à la mise en œuvre de projets et d’appels d’offres
• Assurer une astreinte hebdomadaire environ

Profil :

• Titulaire d’un BAC + 4, CAFERUIS ou Master en ingénierie sociale exigé, et expérience d’encadrement
• Permis B
• Appétence et maîtrise de la gestion de projet
• Compétences organisationnelles et de rigueur exigées
• Aptitudes à travailler dans une dynamique d’intelligence collective, avec les professionnels et personnes hébergées
• Qualités relationnelles, Esprit d’équipe et discrétion (confidentialité) nécessaires
• Maîtrise des outils informatiques, capacités rédactionnelles et aisance à l’oral exigées

Rémunération :

• A partir de 32k selon ancienneté (coef 590 CCN51)
• Ancienneté et technicité reprises à 100%
• Prime décentralisée (3%)
• Prime Ségur 238€ bruts mensuels

Avantages :

• 9 CP exceptionnels en plus des 5 semaines de CP
• Parcours professionnalisant / nombreuses opportunités de mobilité interne
• Mutuelle et prévoyance
• Carte déjeuner (9,50€/jour – 50% à charge de l’employeur)
• Prime mobilité durable (vélo – trottinette – etc.) de 165€

Adressez votre candidature à livio.theves@casp.asso.fr