Talent Acquisition Manager (F/M/D)

CleverConnect est une scale-up franco-allemande dans la HR Tech, dédiée à la transformation de l’expérience de recrutement. Fondée il y a 10 ans par des ingénieurs passionnés, nous nous engageons à réinventer le recrutement grâce à des solutions digitales innovantes et des plateformes SaaS qui rendent l’embauche plus fluide, plus agile et plus efficace. 🚀

Chaque année, nous aidons plus de 10 millions de candidats à trouver l’emploi idéal en leur permettant de valoriser leur personnalité et leur motivation. En parallèle, nous accompagnons les recruteurs pour optimiser et améliorer leur processus de recrutement grâce à des technologies de pointe basées sur l’IA, leur offrant ainsi plus d’agilité, d’impact et d’efficacité. 🔎

CleverConnect, c’est aussi une équipe européenne de 150 collaborateurs, unis par des valeurs fortes autour de l’innovation, de l’impact sociétal et de l’ambition de transformer durablement le monde du travail. 👌 Nous sommes convaincus que le recrutement de demain doit être plus inclusif, transparent, humain et éthique et c’est ce que nous nous efforçons de bâtir chaque jour. 💚

Rejoins-nous pour façonner ensemble le futur du travail ! Pour en savoir plus : www.cleverconnect.group

En tant que Talent Acquisition Manager, tu seras responsable de l'ensemble du processus de recrutement jusqu’à l'intégration des talents pour l'ensemble des nos filiales en Europe. Rattaché au DRH, tu travailleras en étroite collaboration avec les Hiring Managers et l’équipe RH pour attirer et recruter les meilleurs profils.

Tes missions : 👩‍🚀👨‍🚀?

• Définition des besoins et sourcing : tu collabores avec les managers pour challenger leurs besoins et tu définis et mets en place une stratégie de sourcing afin d’attirer les meilleurs talents.
• Gestion complète du processus de recrutement afin d’offrir à nos candidats une excellente expérience : les préqualifications, les entretiens de recrutement, l’évaluation des candidats, ainsi que la coordination des différentes étapes du processus et vérification des références des candidats finalistes.
• Prendre les décisions finales d’embauche avec le Manager, faire le benchmark salarial permettant des offres d’embauche en ligne avec le marché, en fournissant aux candidats toutes les informations nécessaires pour la prise de décision.
• Veiller à maintenir une expérience candidat positive
• Manager de 2 personnes (france et allemagne)
• Analyse et reporting : définir, suivre et analyser les indicateurs clés permettant d’évaluer l'efficacité des nos stratégies recrutement et mettre en place les actions correctives.
• Veille sur le marché : vous êtes activement à l'affût des nouvelles tendances en matière de recrutement et vous contribuez à l'amélioration du recrutement.
• Participer à l’onboarding des nouveaux collaborateurs et suivre le collaborateur pendant sa période d’essai.
• Participer à des projets RH comme le développement de la marque employeur : promouvoir l'image de l'entreprise à travers divers canaux

• Qui es-tu ? 🎯
• Expérience : Minimum 8 ans d'expérience en recrutement, idéalement avec une spécialisation dans l’acquisition de talents pour le secteur de la Tech.
• Tu es proactif, autonome et tu es capable d'adapter les meilleures méthodes de sourcing et d’avoir une position de conseil et d’accompagnement des managers.
• Tu as une excellente maîtrise des outils de sourcing (LinkedIn Lite, job boards, réseaux sociaux, etc.), et une excellente capacité d’analyse des compétences, tu as aussi une bonne capacité à gérer plusieurs processus de recrutement simultanément
• Tu as un bon niveau d’anglais te permettant d’évaluer des candidats en anglais
• Tu as un très bon esprit d’équipe et tu as le souhait de faire avancer les processus de recrutement rapidement, tout en prenant en copte tant l'intérêt du candidat que celui du Groupe.

Que trouveras-tu chez CleverConnect ?

• 🎯 Une mission à impact – Offrir à chacun des opportunités professionnelles épanouissantes.
• 🌱 Un engagement responsable – Certifiés B-Corp, actions concrètes pour l’impact sociétal et engagement en faveur de la diversité, équité et inclusion (DEI).
• 🗼 Un bureau situé en plein cœur de Paris,
• 💶 Une rémunération attractive – Salaire compétitif en fonction de votre expérience.
• 🏡 Travail hybride – Flexibilité pour organiser votre semaine (2 jours de télétravail par semaine).
• ⛑️ Excellente couverture santé – Prise en charge avec Axa.
• 🥗 Carte Swile – 10€ par jour en titres-restaurants, financés à 50% par l’entreprise.
• 🚂 Pass Mobilité Durable – 500€/an pour soutenir vos déplacements écoresponsables.

Notre process de recrutement en 4 étapes sur 2 à 3 semaines maximum :

• Entretien de 45 mn avec un Talent Acquisition Manager
• Entretien d’1 heure avec le futur Manage
• Réalisation d’un use case
• Dernier entretien avec le CEO/DRH

Nous nous engageons pleinement à traiter nos candidats, nos collègues et nos partenaires de la même manière, quels que soient leur sexe, leur âge, leur origine ethnique, leur orientation sexuelle, leur religion, leur apparence physique, leur handicap ou toute autre caractéristique protégée par la loi.